O Impacto Real no Mundo e no Brasil
A saúde mental não é mais apenas uma pauta de RH, é uma exigência legal e uma necessidade econômica global.
Cenário Global (OMS/OIT)
De dias de trabalho perdidos anualmente devido à depressão e ansiedade.
Custo anual à economia global em perda de produtividade.
Cenário no Brasil (2022)
Os transtornos mentais já são a 2ª maior causa de adoecimentos ocupacionais no país.
- • F41 - Ansiedade: 3,78% (3º lugar geral)
- • F32 - Depressão: 2,32%
- • F43 - Estresse/Adaptação: 2,25%
Principais Pilares da Nova NR-1
Riscos Psicossociais
As empresas deverão integrar a gestão de carga de trabalho, assédio e outros fatores psicológicos ao seu Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Capacitação Obrigatória
Novas medidas para capacitar trabalhadores e gestores no reconhecimento, avaliação e controle de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Vigência Plena
A nova redação da NR-1 (Portaria MTE nº 1.419/2024) entrou em vigor em 26 de maio de 2026, concedendo um prazo de 90 dias para adequação, com fiscalização plena a partir de 26 de agosto de 2026.
Integração ao Inventário de Riscos
A nova NR-1 exige que todas as organizações avaliem e controlem todos os perigos existentes, incluindo os decorrentes de fatores psicossociais.
"Isso significa incluir sobrecarga de trabalho, assédio e suas derivações diretamente no inventário de riscos da empresa."
A Portaria MTE nº 1.419/2024 deu ênfase a essa obrigação, transformando o que era interpretativo em uma exigência clara e auditável.
Ciclo de Adequação Atomus
FLUXO DE APLICAÇÃO DO DRPS
Diagnóstico de Riscos Psicossociais na Prática
A implementação do DRPS segue um fluxo estruturado e metodológico, assegurando a precisão técnica no mapeamento e a segurança jurídica nas tomadas de decisão.
Alinhamento Inicial
Reunião e planejamento
Etapa de abertura onde alinhamos as diretrizes estratégicas com a liderança, estabelecemos o cronograma de atividades e planejamos a comunicação de engajamento interno.
Coleta de Dados
Questionário Confidencial
Aplicação de questionários estruturados e confidenciais para mapear de forma segura, anônima e estatisticamente relevante os fatores psicossociais da organização.
Análise Integrada
Dados e Entrevistas Técnicas
Cruzamento inteligente das métricas da coleta quantitativa com entrevistas técnicas qualitativas feitas por especialistas, capturando a realidade operacional fiel da empresa.
Classificação de Risco
Matriz NR 01
Enquadramento de cada risco identificado na Matriz de Riscos da NR-01, definindo a severidade e probabilidade para alimentar diretamente o GRO/PGR corporativo.
Relatório Técnico
Síntese e Recomendações
Entrega do laudo técnico com o diagnóstico final estruturado, plano de ação corretivo e recomendações claras de curto, médio e longo prazo para a governança de RH.
NR-1 não é apenas adequação.
É estrutura organizacional.
A adequação não deve ser vista apenas como exigência legal, mas como uma oportunidade de estruturar a saúde mental, fortalecer lideranças e proteger a cultura organizacional da sua empresa.